工友常搞混：工伤赔偿里好几笔钱，到底按"受伤时"的工资算，还是按"离职时"的工资算。

Q1：2026 年6月24日后离职，一次性医疗、就业补助金按哪个标准算？

按解除劳动关系时上一年度的全省全口径月平均工资算。

山东 2025 年度全省全口径月平均工资2026年6月24日已公布为 7621 元/月（文号：鲁人社字〔2026〕75 号）。你只要是 2026 年6月24日后解除劳动合同、离职，这两金就用最新的 7621 元/月，不是你受伤那一年的旧标准。

Q2：最新基数和上一年差多少？

2024 年度社平工资是 7506 元/月，2025年的社平工资涨到 7621 元/月。

同样是某个伤残等级，基数一涨，两金总额就变高。所以离职时间卡在哪一年，差的就是这笔钱。

Q3：一次性伤残补助金按什么算？和两金一样吗？

不一样，别混。

一次性伤残补助金不按 7621，按你受伤前 12 个月的平均缴费工资（本人工资），跟什么时候离职无关。你受伤前工资高，这笔就高；受伤前工资低，这笔就低——它认的是"受伤时点的本人工资"，不是社平工资，也不是离职时点。

Q4：有社保、没社保，这几笔钱谁出、按什么基数算？

· 一次性伤残补助金：已缴纳工伤保险：工伤保险基金按照单位申报的受伤前 12 个月平均缴费工资计发待遇；因用人单位未足额申报缴费，造成待遇降低的差额部分，由用人单位承担。未缴纳工伤保险：全部待遇由用人单位承担，计算基数为工伤职工受伤前 12 个月实际平均应发工资。

· 一次性工伤医疗补助金：基数按离职时上一年度全省社平工资（7621 元）。有社保由工伤保险基金支付；没社保由单位支付。

· 一次性伤残就业补助金：基数同样按离职时上一年度全省社平工资。不管有没有社保，始终由用人单位支付。

Q5：山东全省统一吗？青岛也一样？

统一。山东全省用"全省全口径月工资"，青岛也一样，不再分各地市标准。别听单位说"按青岛当地标准算"，该按全省口径的就按全省口径。

Q6：距离法定退休不足 5 年，就业补助金怎么算？

这是山东的地方规定：距离法定退休年龄不足 5 年的，一次性伤残就业补助金按剩余年限递减支付，不是全额给。具体递减比例按山东省规定执行，年龄越接近退休，拿到的越少。

Q7：单位拿旧社平工资给我调解，对不对？

不对，属于压价。

有的单位调解时，拿你受伤当年旧社平工资算两金，把赔偿压低。你现在 2026 年离职，就应当按 7621 元主张。受伤当年的旧标准早过时了，别稀里糊涂认。

举个例子（9 级工伤）

9 级：一次性医疗补助金 7 个月 + 一次性就业补助金 12 个月，合计 19 个月。

按 2026 年最新基数：19 × 7621 元 = 144799 元（仅两金，不含伤残补助金等其他待遇）。

总结：就业、医疗补助金认"离职时点的社平工资 7621 元"，伤残补助金认"受伤前本人工资"或者社保缴纳基数，单位拿旧标准调解就是压价。算不清自己该拿多少，可联系张凯律师，结合你的伤残等级和离职时间帮您核算。执业信息公示：张凯律师，联系电话（同微信）：16653551831，专职律师，执业证号：13702202410811497，诚钧律师团队创始人，常驻：山东青岛，专注山东省劳动、工伤纠纷实务。