作者：张凯律师｜发布时间：2025‑04‑10｜最后更新：2026‑05‑18
诚钧律师团队处理青岛大量骨折工伤案件，停工留薪期工资是赔偿当中占比很高的一笔钱。实务里绝大多数工地、企业，只按照底薪、当地最低工资标准发放，很多工友不清楚法律规定，就被动接受低价工资，直接损失大额收入。我们结合山东、青岛裁判口径，讲讲停工留薪期工资计算基数，帮受伤工友分清合法与违法发放标准。
工伤停工留薪期工资，按照受伤之前 12 个月的实际平均工资发放，不是只发基本工资、底薪，更不能直接按青岛最低工资标准发放。包含底薪、加班费、绩效奖金、岗位补贴、微信转账发放的劳动报酬。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。山东省高院、青岛仲裁主流裁判口径，原工资福利待遇指工伤职工受伤前正常出勤的全部应得工资收入。
我们办理过青岛某工地工人工伤案件，受伤前月实际收入 8000 元，单位停工留薪期间每月只发放 2200 底薪。我们调取微信转账记录、工作记录，通过劳动仲裁，帮当事人把停工留薪工资差额全部追回。
哪些收入应当计入停工留薪期工资基数
✅应当计入：基本工资、岗位工资、绩效、加班费、夜班补助、高温补贴、微信 / 现金发放的工资报酬
❌不计入：偶然性福利、单次奖金、报销类款项
实务区分：很多务工人员工资一部分银行卡发放、一部分微信转账。微信转账属于工资的，全部应当计入平均工资核算基数，不能只取银行卡到账的底薪部分。
实务高频坑点
坑点一：单位合同只写很低底薪，实际发放工资更高，工伤之后只按合同底薪发停工留薪工资。该算法不符合青岛裁判规则，可以仲裁主张补足差额。
坑点二：停工留薪期只发青岛最低工资。属于明显违法。
坑点三：停工留薪期分期发放，后期从伤残待遇里倒扣已经发放的底薪。
坑点四：停工留薪期满之后，没有办理书面延期手续，继续在家休养，单位只发病假工资甚至停发全部工资。
补充：停工留薪时长参照山东省停工留薪期目录；伤情恢复不好，可以在期满前书面申请延期，没有审批自行休养，单位有权不再支付全额停工留薪工资。
高频 FAQ
Q1：工作时间短，受伤前上班不足 12 个月，平均工资怎么算？
A：按照实际工作月份的全部工资取平均值。
Q2：每个月工资不固定，计件工资，停工留薪工资如何核算？
A：取受伤前实际正常工作月份全部收入平均计算。
Q3：单位每个月只发底薪，差额说等离职再给，靠谱吗？
A：风险很高。停工留薪期要求按月发放，不建议轻信后期一并补齐的口头承诺。
Q4：已经按月领了底薪，还能不能事后仲裁追回工资差额？
A：可以，仲裁时效内，可以提起仲裁主张补足停工留薪工资差额。
停工留薪工资差额，少则几千，多则数万，是工伤维权中很容易被克扣的项目。很多工友拿到伤残补助金，却忽略这部分权益。
诚钧律师团队专注山东劳动工伤，擅长处理停工留薪期工资核算、工资基数举证、追回工资差额。如果你发生工伤，单位只发底薪、最低工资，实际收入更高拿不到足额待遇；可以整理工资转账记录、考勤、聊天记录，联系我们做案情评估，核算应当拿到的停工留薪工资金额，梳理维权方案。
执业信息公示：张凯律师，联系电话：16653551831，专职律师，执业证号：13702202410811497，执业机构：山东环周豪才（青岛）律师事务所，诚钧律师团队创始人，常驻：山东青岛，专注山东省劳动、工伤纠纷实务。