干活受了伤，肩胛骨骨折，还带两根肋骨骨裂。

单位常丢下一句"骨裂赔不了几个钱"，让你先回家养着。

别急着信这些话。肩胛骨骨折能不能评上级、能评几级，山东劳鉴委看的是查体功能，不是片子上那几条缝。

走错一步，轻则降级，重则少赔钱。

适用标准：GB/T16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。

本文是山东地区的实务解读，最终等级以市级劳动能力鉴定委员会出具的结论为准。

Q1：肩胛骨骨折加两根肋骨骨裂，工伤能评几级？

实务主流结论是工伤十级，很难再往上够到九级。

肩胛骨骨折按国标5.10.2-12套，属于"身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍"。

不管是保守治疗，还是钢板螺钉内固定，只要肩关节功能没明显丢，单项就是十级。

肩胛骨不是长管状骨，也不在5.9.2-24的列举清单里，做了内固定也不能直接算九级。

等级不靠片子上碎得怎样，查体功能才是硬尺子，功能没记进病历，很容易降级。

Q2：肩胛骨骨折、两根肋骨骨裂什么情况能评上工伤九级？

肩胛骨这一处够到九级，整体才可能九级，肋骨只能算附加伤。

两条路，满足其一就行。

一是骨折累及肩胛盂，术后肩关节前屈、外展、后伸、旋转活动度明显受限，功能丧失够到标准。

二是合并腋神经损伤，三角肌萎缩、抬肩无力，上肢遗留中度功能障碍。

鉴定现场鉴定人会实测各方向活动角度，功能结局才是关键，片子上碎得怎样不作数。

提醒：想通过两根肋骨骨裂提升评级，得有胸廓畸形、胸膜粘连这类严重后遗症，实务里极少见。

Q3：两根肋骨骨裂能单独评上十级吗？

多数评不上。

骨裂医学上算骨折，但鉴定不是"骨折就必然十级"，看的是愈合后的遗留功能。

单纯两根不全骨折，没留胸廓畸形、没有胸膜粘连、呼吸也正常，山东本地多数劳鉴委不单独给等级。

提醒：两根肋骨骨裂、没后遗症的，评不上级。

Q4：两处都伤了，是不是能再多升一级？

不是，"多处受伤往上加一级"是网上流传的错误说法。

国标4.2条晋级原则写得很清楚：同一系统多处损伤，先单项定级，等级不同取重者；两项及以上等级相同，最多升一级。

所以"双十级"才有机会并成九级。本案两根肋骨骨裂大多不构成单项十级，不满足双十级前提，整体只能停在十级。

拿个反例：跟骨九级加肩胛骨十级，等级不同，直接取重的九级，不并成八级。

提醒：晋级卡的是"两项都够同一等级"，这条规则理解错，最后少赔钱都不知道差在哪。

Q5：钢板没取出来，能先去做鉴定吗？

可以，但时机要选对。

鉴定有个法定前提：伤情相对稳定。

打算取钢板的，建议钢板取出、康复两三个月后再鉴定，关节功能稳了，查体结果才客观。

钢板打算终身不取的，让医院出书面证明，可以带着内固定去鉴定。

别刚下手术台就冲去做，功能还没定型，很容易被压成低等级。

提醒：鉴定做早了功能未定型，本来够九级的被降级成十级，一进一出差好几万。

Q5：病历和片子怎么准备，鉴定才不吃亏？

病历是鉴定的关键，从首诊就要攒。

初诊病历、住院病案、手术记录、出院记录，历次CT和X光片及报告，原件都留着，原始影像片子别只带报告。

复查时主动跟医生讲清楚：抬举受限、外展疼、上举困难、深呼吸胸廓疼。

要求病历书面如实记上"肩关节活动受限""局部疼痛"，别让医生写"恢复良好无不适"。

病历写得轻描淡写，查体时功能认定就少依据，评不上级的工友，一半亏在这几个字上。

提醒：病历里留下"活动受限"四个字，可能值好几万。

Q6：鉴定评低了，还能往上调吗？

能，但有窗口期。

对初次结论不服，自收到之日起15日内，向山东省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

再次鉴定的结论是最终结论，这是你唯一一次翻盘机会。

另外，鉴定的前提是工伤认定已经下来，没有《工伤认定决定书》根本进不了鉴定这一步。

提醒：15日窗口一过就是超时效，收到结论先看日期，别错过。

Q7：肩胛骨骨折停工留薪期多久？养伤工资怎么算？

停工留薪期对照《山东停工留薪期目录》，本案肩胛骨骨折 5 个月 + 肋骨骨裂 3 个月，最终按 5 个月 算。

期间工资按原工资福利待遇不变，单位按月发，不是只发基本工资，更不是按最低工资打发。

伤情没稳定、停工留薪期满了伤还没好的，期满前5日内可以申请延长。

工资单、银行流水、打卡记录都留好，单位少发一笔，仲裁时都能要回来。

提醒：养伤期间工资被扣的，留证据，一笔笔补。

Q8：在山东工伤十级一共能赔多少钱？

十级的话，钱主要分三块。

一次性伤残补助金：7个月本人工资，由社保基金支付。

一次性工伤医疗补助金：4个月省上年度职工月平均工资；一次性伤残就业补助金：8个月，这两笔在解除或终止劳动合同时申领。

医疗费按国家三个目录从工伤基金报，目录外的自费药、超标准床位不报；住院伙食补助也由基金出。

停工留薪期内的护理费由单位负责，评残后经确认需要生活护理的，基金按月发。

本人工资按工伤前12个月平均缴费工资算，高于省平均工资300%按300%，低于60%按60%。

提醒：单位按最低基数缴费，伤残补助会缩水，少赔的钱可以主张补差。

Q9：养伤停工留薪期工资被扣了、单位想辞退我怎么办？

停工留薪期内，单位不能解除劳动关系，这有明确的法律规定。

但变相逼你走人的套路不少：调岗、降薪、扣工资、穿小鞋。

扣工资的，留好工资条和流水，走仲裁要回差额；违法辞退的，可以主张双倍赔偿。

青岛本地仲裁对工伤职工有明确的保护口径，前提是你先把证据留齐。

提醒：别主动写辞职报告，一写就中了被辞退的套，补助金也跟着缩水。

Q10：单位拖着不报工伤怎么办？

单位30日内不申请，你自己1年内可以申请，去单位所在区的人社局。

材料三样：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明。

没签劳动合同没有社保的，工资流水、工牌、考勤记录都能证明事实劳动关系。

单位拖，就是在赌你放弃，拖过1年就彻底超时效，谁也救不回来。

提醒：工伤认定是劳动能力鉴定的前提，这步不落地，后面评级、赔钱全免谈。

以上是基于国家标准和山东办案实务的普法分析，不构成个案承诺，具体以劳动能力鉴定委员会查体、阅片后出具的正式结论为准。

Q11：工伤维权是个闭环，漏一步就少拿钱

从工伤认定到鉴定时机，从病历留存到查体技巧，再到停工留薪期工资、赔偿补差、离职完整赔付。

七个环节环环相扣，漏掉任何一步，最后到手的钱都可能少一大截。

Q12：为什么建议找专业工伤律师全程代办

多数工友都是看得懂规则、做不对实操。个人操作极易踩坑，且山东青岛本地工伤细则、劳鉴委、仲裁裁判口径普通人无法精准把控，极易出现降级、少赔、超时效等损失。专业工伤律师全程代办可规避坑点，保障赔付。

执业信息公示：张凯律师 | 执业证号：13702202410811497 | 诚钧律师团队创始人 | 常驻山东青岛，专注山东劳动、工伤纠纷全程维权。