干活受了伤，肩胛骨骨折，养伤期间工资照不照发、发到哪天，是工友最惦记的事。

单位常常话里话外让你早点回来上班，或者拿"你鉴定都做了"来停发工资。

停工留薪期这块规则细、坑点多，节点没卡对，养伤的钱容易少拿一截。

Q1：肩胛骨骨折，停工留薪期是多久？

对照《山东停工留薪期目录》，肩胛骨骨折是5个月，这5个月工资按原待遇照发。

目录把每种伤情对应几个月写得明明白白，单位照着定就行，不用自己去猜。

这5个月从受伤当天算起，单位按月发原工资福利，不能只发基本工资，也不能按最低工资打发。

5个月是目录给的治疗恢复时间，伤情重、恢复慢的，后面还有延长程序，不是到点就一刀切。

提醒：单位把月数往少了定、或者干脆不给书面通知的，把诊断证明和工资流水留好，后面都用得上。

Q2：停工留薪期工资由谁定，单位说了算吗？

12个月以内的停工留薪期，由单位对照目录确定，书面通知你就行，不用找劳动能力鉴定委员会确认。

单位定得明显不合理，比如该给5个月只给2个月，你有异议的，到仲裁、诉讼阶段，裁判机构会结合目录和病历直接认定。

总结：12个月以内是单位定、有争议由仲裁和法院判，劳动能力鉴定委员会一般不单独管这一段。

提醒：单位口头报一个数、不给书面通知的，留个心眼，白纸黑字才靠得住。

Q3：什么情况才需要劳动能力鉴定委员会来确认？

只有两种情况才启动"延长停工留薪期确认"：一是伤情严重要超过12个月，二是单位对延长申请有异议。

这个延长确认是独立事项，和劳动能力等级鉴定是两个业务，可以分开申请，不是做劳动能力鉴定时顺带解决。

12个月以内的期限，鉴定机构一般不受理单独确认，这类争议在山东本地的做法是直接走仲裁、诉讼认定。

提醒：别把劳动能力等级鉴定和停工留薪期确认混成一件事，两个流程、两回事。

Q4：停工留薪期工资算到哪天停？

算到四个节点里最早到的那个：恢复上班领工资、劳动能力鉴定结论文书出具、目录期限届满（没申请延长或延长没过）、伤情医疗终结不再需要休养。

关键在"结论文书出具"那天，不是提交鉴定申请那天。申请交得再早，结论没出来，这段时间工资照发。

单位拿"你早提交鉴定了"来停发工资是站不住的，只有鉴定结论文书正式出具才算节点。

提醒：工资停发时间有异议的，先把鉴定结论文书的落款日期留好，这是最重要的对账凭证。

Q5：停工留薪期没到，单位就把我辞退了，工资算到哪天？

劳动关系解除，不会把停工留薪期工资截断，还是算到上面四个节点里最早到的那个。

举个例子：停工留薪期目录是10个月，受伤第4个月辞退你，第7个月鉴定结论才出来，工资就算到第7个月，不是第4个月。

单位违法辞退的，解除行为该担责担责，停工留薪工资一样算到法定节点，不因单位单方解除就停。

提醒：解除之后还能接着主张没发完的停工留薪工资，也能一并主张离职时的补助金，别被"人都走了"糊弄住。

Q6：停工留薪期满了还伤没好，停工留薪期能延长吗？

能，但要走程序，不是躺在医院等着就行。

期满前5个工作日，向单位提交书面延长申请和医疗机构的休假证明；单位同意就直接延长，不用找鉴定机构。

单位有异议的，7个工作日内由单位向市级劳动能力鉴定委员会申请延长确认，单位拖着不申请的，视为同意延长。

鉴定机构30日内出结论，结论出来之前待遇照发；延长后的总期限，最多不能超过24个月。

提醒：延长申请一定要写成书面的，光靠嘴上说，单位不认账，到时候没有凭证。

Q7：养伤工资被按最低标准发、或者被扣了，怎么办？

停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，单位按最低工资发、变相扣发，都违规。

把工资条、银行流水、考勤记录都留好，走仲裁把差额一分不差要回来。

提醒：养伤期间工资被扣的，证据留齐，差额都能补回来。

单位在停工留薪期上常用的几个套路

• 把目录月数往少了定，这是最普遍的一招。

• 拿"提交了鉴定申请"当停发节点、把解除劳动关系当截断理由，这两招最容易被识破。

• 还有一招是拖着不回应延长申请——单位不申请确认，正好视为同意延长，反倒成了工友的有利证据。

这些套路背后，都是想让你少拿钱，遇到就留证据、走程序，别被话术绕进去。

停工留薪期和伤残等级鉴定，别当成一回事

停工留薪期是养伤期间的工资待遇，伤残等级鉴定是评残后定赔偿标准的依据，两条线。

工伤认定是这两件事共同的前提，认定没下来，后面都无从谈起。

把顺序理清：先认定，再谈鉴定和工资，每一步都连着下一步。

以上是基于国家标准和山东办案实务的普法分析，不构成个案法律意见，具体以劳动能力鉴定委员会出具的正式结论为准。

写在最后

回头看，从报工伤认定，到伤残等级鉴定，再到养伤期间的停工留薪期工资，每一步都连着下一步，漏掉一环，最后到手的钱就可能少一截。

青岛本地仲裁和法院对停工留薪期工资的口径是清楚的，关键是把握好节点和证据。

多数工友看得懂规则、做不对实操，本地细则又查不到，误了节点就是超时效，被单位拿话术绕住就是被辞退，这类损失一旦发生很难补。 

执业信息公示：张凯律师 | 执业证号：13702202410811497 | 诚钧律师团队创始人 | 常驻山东青岛，专注山东劳动、工伤纠纷全程维权。